領導效能是一個單一指標體系。這種看法正確嗎?

時間: | 瀏覽:

  這種看法是錯誤的。領導效能是一個復雜的、廣泛的綜合性體系,這其中既包括定性的因素,也包括定量的因素。在對領導效能的研究中,我們要高度重視對其定量因素進行分解式的量化分析,以提高對其的科學性與操作性研究;同時又要兼顧對其定性因素進行深入的理性分析,以強化對領導效能的歷史性與社會性研究。也就是說,領導效能是領導能力、領導目標、領導效率、領導效果和領導效益等各種因素的綜合,要全面分析這些因素在取得領導效能中的作用,才能準確地反映領導效能的高低。