• 勞動合同補償款要不要繳稅?

    我2002年在深圳一家公司工作到2009年10月,每月工資約5000元,2009年10月公司不愿在和我續簽合同,由于公司2008年10月至2009年月沒有與本人簽訂合同,公司和我解除合同。我向公司提出補償,由法院判決公司補發我一

  • 解除勞動合同所得的經濟補償金是否屬于個人所得稅的征稅范圍?是否要交個人所得稅?

    由于2008年新實施的勞動合同法規定用人單位與勞動者解除勞動關系要向勞動者支付一定的經濟補償金.請問解除勞動合同時勞動者所取得的經濟補償金是否要交個人所得稅呢?如果要交所得稅,那么此部分經濟補償所要交的所得

  • 明年勞動合同到期后,如果單位不續簽,要給勞動者補償嗎?

    以前,勞動合同到期后,如果單位不續簽,不用向勞動者支付經濟補償金。 《勞動合同法》實施后,如果合同到期,單位就應提出與勞動者續簽新的勞動合同。如果合同到期不續簽,就應向勞動者支付經濟補償金。當然,如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外。...

  • 連續訂立固定期限勞動合同的次數,從何時起算?

    根據《勞動合同法》第14條的規定,連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形,再續訂勞動合同,用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。 這里所提到的“連續訂立固定期限勞動合同的次數”十分重要,因為在《勞動合同法》施行之前,勞資雙方可能已經數次連續訂立了固定期限勞動合同。鑒于此,《勞動合同法》特別規定,連續訂立固定期限勞動合同的次數,自新法施行后再次續訂固定期限勞動合同起開始計算。...

  • 職工現在已有勞動合同,明年新法實施后會有變化嗎?

    根據法不溯及既往的原則,《勞動合同法》第97條規定,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行。這一規定意味著,《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同,即便其條款與新法相違背,只要訂立時不違反當時的法律,均應該繼續履行。這是《勞動合同法》規定的過渡性條款,主要是為了防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊。因此,企業經營者不必表現出過分憂慮。...

  • 單位未與職工簽訂勞動合同,新法實施后怎么辦?

    根據《勞動合同法》規定,本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。這一規定明確了,新法實施前已經存在事實勞動關系的雙方應在新法實施后及時補簽書面勞動合同,最遲應在新法實施之日起1個月內補簽書面的勞動合同。 也就是說,從2008年1月1日開始到2月1日之前,所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位,必須抓緊時間簽訂勞動合同,否則將受到相應的處罰,即向勞動者每月支付兩倍的工資。...

  • 集體合同和勞動合同,哪個效力更高?

    集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力,它是企業訂立勞動合同的重要依據,勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規定,兩者出現不一致時,應以集體合同規定的條款為準。如果勞動合同中沒有規定,則用人單位與職工應當適用集體合同。...

  • 辦理解除或者終止勞動合同的相關手續時,雙方各有什么義務?

    辦理解除或者終止勞動合同的相關手續時,《勞動合同法》還分別明確了用人單位和勞動者各自應盡的義務和責任: 對于勞動者來說,應當按照雙方約定,辦理工作交接; 對于用人單位來說,需要向勞動者支付經濟補償金和賠償金的,應在辦結工作交接時一次性支付,除此之外,用人單位還應當按規定為勞動者轉移檔案和社會保險關系。...

  • “終止”與“解除”勞動合同一樣嗎?

    勞動合同的終止與勞動合同的解除是兩個完全不同的法律概念。 根據勞動部有關規定,勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。而勞動合同的終止,是指勞動合同期限屆滿或者有其他符合法律規定的情形出現導致勞動合同關系消滅。按照《勞動合同法》規定,勞動合同的終止只有法定情形的終止,而不能有約定條件下的終止,否則,即使約定了,也是無效的。...

  • 哪些情形下,單位終止勞動合同得“延時”?

    如果勞動合同期滿時,職工有上述情形之一(見第101問),這時候單位也不能終止勞動合同,而要將勞動合同續延至相應的情形消失時終止。但是其中有一種情形例外,就是對于在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工,當他們的勞動合同期滿后,單位要按照國家有關工傷保險的規定執行。...

  • 哪些情形下勞動合同終止?

    根據《勞動合同法》規定,有下列情形之一的,勞動合同終止: 1)勞動合同期滿的; 2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; 3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4)用人單位被依法宣告破產的; 5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 6)法律、行政法規規定的其他情形。...

  • 哪些情形下,用人單位不能解除勞動合同?

    《勞動合同法》第42條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40、41條的規定解除勞動合同: 1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; 4)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  • 協商一致解除勞動合同,單位還支付經濟補償金嗎?

    根據《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。可見,即使在協商一致的情況下,由用人單位提出解除勞動合同的,單位應當支付經濟補償金;而由勞動者提出解除勞動合同的,單位則可以不支付經濟補償金。但是,在其他情況下,如果系由用人單位的過錯原因,由勞動者被迫提出解除勞動合同的,用人單位仍應支付經濟補償金。...

  • 單位解除勞動合同應當事先通知工會嗎?

    《勞動合同法》第43條規定:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。 這一點與《勞動法》第30條所規定的“用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或...

  • 解除勞動合同的起始時間如何計算?

    單位在行使解除勞動合同的權利時要注意:向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。此前該職工仍然是單位的職工,職工不上班,單位也要發給其基本生活費,標準為不低于本市最低工資的70%。...

  • 勞動者被判刑,單位可以解除勞動合同嗎?

    根據《勞動合同法》規定,勞動者被依法追究刑事責任后,用人單位可以解除勞動合同。 根據《刑事訴訟法》規定,任何人非經法院判決,不得認定為有罪。因此,用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時,需要有勞動者被追究刑事責任的事實存在,即勞動者已被法院做出生效判決有罪。 需要說明的是,當職工被依法追究刑事責任后,用人單位可以解除勞動合同,但并不等于是自動解除或必須解除勞動合同。是否要解除...

  • 單位名稱變更影響勞動合同繼續履行嗎?

    勞動合同的變更實際上就是特殊情形下勞動合同的履行,指的是在勞動合同履行期間,勞動合同雙方當事人協商一致后改變勞動合同的內容。 《勞動合同法》第35條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定

  • 無效勞動合同由誰確認?

    所謂無效勞動合同,是指所訂立的勞動合同不符合法定條件,不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。 按照《勞動法》的規定,勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。此前勞動部在《關于貫徹執行中華人民

  • 勞動合同無效后,單位還應當向勞動者支付勞動報酬嗎?

    對于勞動合同無效或者部分無效被認定以后的處理,《勞動法》并沒有進一步做出明確的規定。 《勞動合同法》則明確規定,勞動合同被確認無效后,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。...

  • 與《合同法》相比,《勞動合同法》在對勞動合同的無效或者部分無

    根據《合同法》規定,以欺詐、脅迫的手段訂立合同,只有在損害國家利益的情況下,才認定為合同無效。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方可以請求法院或者仲裁機構變更或者撤銷,并非直接認定為無效,而《勞動合同法》則認定無效。《勞動合同法》擴大了合同無效的認定情形,更切實地保護了勞動者的基本權益。...

  • 什么樣的勞動合同無效?

    勞動合同法規定,下列勞動合同無效或者部分無效: 1) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 2) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 3) 違反法律、行政法規強制性規定的。 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。...

  • 試用期是否包含在勞動合同期限內?

    試用期包含在勞動合同期限內。 勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 現實生活中,有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同,而經常會等到勞動者“轉正”以后,再簽訂勞動合同。 首先,用人單位的這種做法是錯誤的;其次,即使在試用期內不簽訂勞動合同,試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。...

  • 單位只簽一年勞動合同,試用期三個月可以嗎?

    這是不對的,如果單位只簽一年勞動合同,試用期不能超過二個月。 根據《勞動合同法》第19條規定,勞動合同期限不同,試用期的長短也不同:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 《勞動合同法》同時規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且在以完成一...

  • 勞動合同中對勞動報酬約定不清怎么辦?

    《勞動合同法》第18條規定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。” 由此可以看出,如果因勞動合同的關鍵條款約定不明引發了爭議,《勞動合同法》還提出了指引性的解決辦法。這在一定程度上也減少勞動爭議的仲裁、訴訟解決壓力,無論對于勞動者權益的保障,還是緩解司法部門因訟累造成的工作壓力方面,都是大有裨益的。...

  • 與《勞動法》相比,《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款刪除了

    1.取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬于用人單位規章制度,《勞動合同法》第4條已經對用人單位制定、修改勞動紀律等規章制度的程序作出了規定,沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。 2.取消了勞動

  • 除了《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款,雙方還可以在勞動合

    在用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同中,除了《勞動合同法》規定的必備條款外,用人單位與勞動者還可以在雙方協商一致的基礎上,在不違反法律規定的前提下,就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項進行自主約定。...

  • 勞動合同中未約定勞動報酬怎么辦?

    用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,按照同工同酬的原則對勞動者發放勞動報酬。...

  • 大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同,勞動關系從何時起算?

    根據《勞動合同法》第10條規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如,即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。...

  • 工會在簽訂勞動合同中能起到什么作用?

    在自2008年1月1日實施的《勞動合同法》中,工會將發揮越來越大的作用。 《勞動合同法》規定,縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。...

  • 訂立勞動合同的原則是什么?

    《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內容:(1)合法;(2)公平;(3)平等自愿;(4)協商一致;(5)誠實信用。 而在《勞動法》第17條,確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內容:(1)平等自愿;(2)協商一致;(3)不得違法。 二者相比,《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實信用”的規定。這樣規定體現了“公平”對于勞動者的現實意義,而“誠實信用”對于倡導誠實美德,促進和諧勞動關系的建立也起到了積極作用。...